被正式录用后，试用期通常从用工之日起计算，且试用期的时长需严格遵循法律规定，具体分析如下：

1. 试用期的起算时间
   根据《劳动合同法》第19条，试用期应从用工之日（即劳动者实际到岗工作之日）起算，而非劳动合同签订日或录用通知发出日。例如：若劳动者5月1日收到录用通知，但5月10日才入职，试用期应从5月10日开始计算。

2. 试用期的法定上限
   试用期的时长需根据劳动合同期限确定，且不得超过法定上限：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期≤6个月。
     若用人单位与劳动者约定试用期超过法定上限，超出部分无效，劳动者有权要求按正式工资标准支付报酬。

3. 试用期与劳动合同的关系

   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，用人单位不得单独签订“试用期合同”。若仅约定试用期，则试用期视为劳动合同期限，用人单位不得以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。
     
   • 劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，劳动者可直接主张正式员工权益（如工资、福利等）。

4. 特殊情形下的试用期规则

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如项目制合同）或非全日制用工，不得约定试用期。
     
   • 劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，用人单位不得再次约定试用期。

温馨提示：若用人单位存在以下行为，劳动者可依法维权：

• 试用期时长超过法定上限；
  
• 试用期工资低于约定工资的80%或低于当地最低工资标准；
  
• 以“试用期不符合录用条件”为由违法解除合同。
  

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。