关于“实习转正后是否还有试用期”的问题，这主要取决于实习与试用期在您所在单位或行业的具体定义及操作流程。不过，我可以先为您明确实习期和试用期的一般区别，再结合常见情况给出解答。

实习期与试用期的区别：

1. 目的不同：

   • 实习期：主要是为在校学生提供一个提前熟悉专业工作、提高自身素质的机会，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。它通常不视为就业，未建立劳动关系。
   • 试用期：则是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，受《劳动法》《劳动合同法》的规范。

2. 身份不同：

   • 实习期：参与者一般是在校学生。
   • 试用期：参与者是已与用人单位建立劳动关系的劳动者。

关于实习转正后是否还有试用期：

• 一般情况：如果实习期被视为一种前置的考察或培训阶段，且实习期间已经与用人单位建立了某种形式的合作关系（尽管可能不是正式的劳动关系），那么在实习结束后直接转正为正式员工时，通常不会再设置试用期。因为实习期本身已经起到了考察和了解的作用。

• 特殊情况：然而，也有一些单位或行业可能出于更为严格的考察需要，即使在实习期表现良好，转正时仍可能设置一段试用期。这通常会在实习协议或后续的劳动合同中明确说明。

• 结合您提供的参考信息：从您提供的“关于做好2025年见习期(试用期)教师转正工作的通知”来看，见习期（或试用期）是针对新招聘进编的教师设置的，且需要填报相应的考核表进行综合评价。这暗示了试用期是正式入职前的一个必要环节。但如果您已经通过了实习期的考察并被视为满足录用条件，那么在转正时可能就不再需要额外的试用期了。不过，具体还需根据您所在单位的实际规定和操作流程来确定。

建议：

• 为了获得最准确的答案，我建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。他们可以根据您的具体情况和单位的政策给出明确的答复。

• 如果您正在签订实习协议或劳动合同，也请务必仔细阅读相关条款，特别是关于实习期、试用期以及转正条件的部分，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。