针对您提出的“还未毕业的实习生在单位过了试用期可以转正吗”这一问题，我们需要从实习期和试用期的法律定义及实践操作两个层面来详细解答。

首先，要明确实习期和试用期的区别。实习期主要是针对在校大学生，为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加的社会实践工作时期。在这个阶段，学生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期，这个阶段需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。

接下来，针对您的情况进行分析。如果您作为实习生，在实习期满后继续留在单位工作，但此时您还未毕业，那么从法律上讲，您与单位之间仍然未建立正式的劳动关系。不过，一旦您毕业并继续留在单位工作，情况就会发生变化。此时，如果您与单位之间没有明确约定试用期，或者试用期已经结束且您表现符合岗位要求，那么单位应当考虑与您签订正式的劳动合同，从而确立正式的劳动关系，这也意味着您“转正”了。

然而，在实际操作中，是否能够转正并不仅仅取决于是否过了试用期。它还受到多种因素的影响，比如您的工作表现、单位的需求和政策、以及双方对于转正条件的协商等。如果单位认为您在试用期间表现优秀，符合岗位要求，那么即使试用期未满，单位也有可能提前与您签订正式劳动合同，让您提前转正。反之，如果单位认为您不符合岗位要求，那么即使试用期已满，单位也可能不与您签订正式劳动合同。

此外，还需要注意的是，根据我国法律的规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期需要缴纳社保。试用期的期限和工资也需要用人单位和员工明确约定，并符合法律的规定。

综上所述，还未毕业的实习生在单位过了试用期并不意味着自动转正。是否能够转正取决于多种因素，包括您的工作表现、单位的需求和政策等。如果您希望转正，建议您与单位进行积极沟通，明确双方的期望和条件，以便更好地达成共识。