关于您提出的“实习期过了还办转正吗”的问题，这确实是一个涉及实习期与试用期区别以及劳动关系建立的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确实习期和试用期的本质区别。实习期通常是在校学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期。在这个阶段，学生与用人单位之间签订的是实习协议，双方形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，实习期满并不意味着自动转正。

试用期则是员工正式加入公司后，公司为了评估其是否符合岗位要求而设定的一个过渡期。在试用期内，员工与用人单位之间签订的是劳动合同，双方形成的是劳动关系。试用期的长度、工资等都需要由用人单位和员工明确约定，并且需要符合法律的规定。

针对您的情况，如果实习期满后您继续留在公司工作，并且公司没有与您明确约定试用期，那么根据相关法律法规，您与公司之间已经实际建立了劳动关系。在这种情况下，公司应该与您签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括转正的相关事宜。

如果公司以未通过试用期为由要求您办理离职手续，但并未与您明确约定试用期，或者试用期约定无效（如仅约定试用期而未约定合同期限），那么公司的这种做法可能是违法的。您有权根据法律规定主张未依法签订劳动合同的双倍工资或违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，我建议您首先与公司进行沟通，明确双方对于转正的期望和条件。如果公司拒绝签订劳动合同或拒绝转正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，实习期满并不意味着自动转正，具体要看双方有无关于试用期的约定以及是否建立了劳动关系。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。