关于“实习转正是否还得有试用期”的问题，这主要取决于具体的公司政策、行业规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细解答：
一、实习与试用期的定义与区别
实习期：
- 实习期通常是学生或初入职场者在公司或机构进行实践学习的阶段，主要目的是积累经验、提升技能。
- 实习期间，实习生与公司之间通常签订实习协议，而非正式的劳动合同。
- 实习期结束后，公司可能会根据实习生的表现考虑是否将其转为正式员工。
试用期：
- 试用期是正式员工入职后的一个考核阶段，用于评估员工是否适合该职位及公司的文化。
- 试用期间，员工与公司签订正式的劳动合同，并享有相应的权益和保障。
- 试用期结束后，公司会根据员工的表现决定是否将其转为正式员工（即转正）。
二、实习转正与试用期的关系
直接转正：
- 在某些情况下，如果实习生在实习期间表现优异，公司可能会直接将其转为正式员工，而无需再经历试用期。这通常取决于公司的具体政策和实习生的表现。
需要试用期：
- 在更多情况下，即使实习生在实习期间表现良好，公司在将其转为正式员工时仍会设置一定的试用期。这是为了更全面地评估员工在正式工作环境中的表现，以及是否真正适应公司的文化和要求。
- 在这种情况下，实习生在转正后需要按照劳动合同的约定，经历一段时间的试用期，并通过考核后才能成为公司的正式员工。
三、法律法规的考量
- 根据劳动法的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，且试用期的长度、工资待遇等都需要符合法律法规的要求。
- 因此，如果公司在实习生转正后设置试用期，必须确保试用期的相关规定符合当地的劳动法律法规。
四、建议与总结
- 对于实习生来说，在转正前了解公司的转正政策和试用期的相关规定是非常重要的。
- 如果对实习转正和试用期有任何疑问或不明确的地方，建议咨询公司的HR部门或相关法律专业人士。
- 总的来说，实习转正是否需要试用期取决于公司的具体政策和实习生的表现。在转正前，建议与公司明确沟通并了解相关政策和规定。