实习生转正式员工是否有试用期，这个问题其实取决于用人单位与实习生在转正时的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

实习期与试用期的区别

首先，我们需要明确实习期与试用期的区别：

• 实习期：主要是在校学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参与的社会实践工作。在实习期间，学生与用人单位签订的是实习协议，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
• 试用期：则是员工正式加入公司后，公司评估其是否符合岗位要求的过渡期。在试用期内，用人单位与劳动者签订劳动合同，双方形成劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规保护。

实习生转正是否包含试用期

• 自动转正的情况：实习期满继续留用并不意味着自动转正。如果用人单位与实习生在转正时明确约定了无试用期，那么实习生在实习期满后就可以直接转为正式员工。
• 包含试用期的情况：如果用人单位与实习生在转正时约定了试用期，那么实习生在实习期满后还需要经过试用期的考核才能转为正式员工。试用期的期限和工资需要用人单位和员工明确约定，且符合法律的规定。

试用期的相关规定

• 试用期的约定：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 试用期的待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习生转正的建议

• 明确约定：在实习期满前，建议实习生与用人单位明确约定转正后的相关事宜，包括是否包含试用期、试用期的期限和工资等。
• 了解法律：实习生应该了解相关的劳动法律法规，以便在转正过程中维护自己的合法权益。
• 积极沟通：如果实习生对转正后的安排有任何疑问或不满，应该积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，实习生转正式员工是否包含试用期取决于用人单位与实习生在转正时的具体约定。因此，建议实习生在实习期满前与用人单位明确约定转正后的相关事宜，以避免不必要的纠纷。