实习生通常没有试用期，实习期和试用期是两个不同的概念，它们各自具有特定的含义和适用情境。

首先，实习期主要是指在校学生到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。这是一个提高学生自身素质、积累实践经验的重要环节，属于学校教育的范畴。在实习期间，实习生与实习单位之间并不成立劳动关系，因此不受劳动法规的保护。实习期的长短通常由学校或实习单位根据具体情况来设定，而且实习期间可能并没有明确的薪酬或只有少量的实习补贴。

而试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一个不超过6个月的考察期。试用期主要适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据对方的表现选择是否继续履行劳动合同。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；同样，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。

因此，从定义和适用情境上来看，实习期和试用期是明显不同的。实习生由于尚未毕业，与实习单位之间不成立劳动关系，因此也就没有试用期这一说法。而试用期则是针对已经与用人单位建立劳动关系的劳动者而言的。

总的来说，实习生通常没有试用期，而是直接进行实习。而试用期则是劳动关系中的一个特定阶段，用于双方相互了解和选择。希望这个解释能够帮助你更好地理解实习期和试用期的区别。