关于“实习期是否可以有试用期”的问题，首先我们需要明确实习期和试用期的本质区别，这样才能更好地解答您的疑惑。

实习期：这通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，而到用人单位进行的学习锻炼阶段。实习期被视为学生的社会实践活动，并不视为就业，因此在这个阶段，学生与用人单位之间并未建立劳动关系。实习期的主要目的是让学生接触实际工作环境，了解行业运作，提升实践能力和职业素养。

试用期：这是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范。在试用期内，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，双方都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。

针对您的问题：

由于实习期和试用期在目的、身份以及法律关系上存在显著差异，因此实习期本身并不包含试用期。实习期是学生的一种社会实践活动，不涉及劳动关系的建立，而试用期则是劳动关系建立后的一个考察阶段。所以，当您处于实习期时，您与用人单位之间并未形成劳动关系，也就不存在试用期的说法。

额外说明：

如果您在实习期结束后被用人单位正式录用，并签订了劳动合同，那么此时您与用人单位之间就建立了劳动关系。在这种情况下，如果双方协商一致，可以约定一个试用期来进一步考察您的工作能力和适应程度。但这个试用期与实习期是两个完全不同的阶段，不能混为一谈。

希望以上解答能够清晰地解答您的疑惑，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。