针对您提出的“实习期过了可以有试用期吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，实习期和试用期是两个不同的概念。实习期主要针对的是在校学生，是学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。而试用期则是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。

关于实习期：

1. 实习期并不等同于试用期，它主要适用于在校学生。
2. 学生在实习期间与用人单位之间通常不建立劳动关系，因此不适用劳动法的相关规定，如试用期、社会保险等。
3. 实习期间，学生与用人单位之间应签订实习协议，明确实习时间、工作内容、实习报酬等细节。

关于试用期：

1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期满后，用人单位不得再次延长试用期。如果用人单位在试用期满后仍然以“延长试用期”的名义继续考察劳动者，这实际上是二次约定试用期，是违法的。
3. 如果用人单位在试用期满后以不符合录用条件为由与劳动者解除合同，且该解除行为发生在所谓的“延长试用期”期间，那么用人单位将面临支付违法解除赔偿金并补足试用期期间工资差额的法律责任。

针对您的问题：

实习期过了之后，如果您已经与用人单位建立了劳动关系（即不再是在校学生身份），那么您与用人单位之间应约定的是试用期，且只能约定一次。如果试用期已经满，用人单位不得再次延长试用期或以其他名义继续考察您。

综上所述，实习期过了之后，如果您已经与用人单位建立了劳动关系，那么您与用人单位之间应遵守《劳动合同法》中关于试用期的规定，即只能约定一次试用期，且试用期满后不得再次延长。希望这一解答能够对您有所帮助。