关于国企实习期过了是否还有试用期的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定中找到答案。

首先，需要明确的是，实习期与试用期是两个不同的概念。实习期通常是学生或新入职员工在正式工作前的一段学习和适应期，而试用期则是用人单位与劳动者在签订正式劳动合同后，为相互了解、协商而约定的一个考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这意味着，对于同一用人单位和同一劳动者来说，试用期只能约定一次，且必须包含在劳动合同期限内。

因此，如果国企员工在实习期满后，被该国企正式录用并签订了劳动合同，那么根据法律规定，该员工与国企之间就只能约定一次试用期。换句话说，如果实习期满后直接签订了包含试用期的劳动合同，那么试用期就已经包含在了这份合同之内，不会再有额外的试用期。

如果国企在员工实习期满后，没有立即与员工签订包含试用期的劳动合同，而是选择在之后某个时间点再签订，那么在这种情况下，试用期也只会约定一次，并且必须包含在后续签订的劳动合同期限内。

综上所述，国企实习期过了之后是否还有试用期，取决于员工与国企之间签订的劳动合同是否包含试用期以及试用期的具体约定。但无论如何，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。