大学生实习生国企留用人员是否还有试用期，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 依据法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。对于大学生实习生而言，如果其在实习期间表现优秀，被国企留用并签订正式的劳动合同，那么是否约定试用期，应由用人单位与劳动者双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。

2. 国企内部规定：国企作为用人单位，通常会根据其内部的人力资源管理制度和规定来确定是否对留用人员设置试用期。这些规定可能因企业而异，有的国企可能规定所有新入职员工（包括留用实习生）均需经过试用期，而有的国企则可能根据实习生的表现和实际情况决定是否设置试用期。

3. 实际情况考量：在实际操作中，国企是否对留用人员设置试用期，还会考虑诸如留用人员的专业能力、工作经验、岗位需求以及企业用人策略等多种因素。例如，如果留用人员已经具备较高的专业素养和工作经验，且能够迅速适应岗位需求，那么国企可能会考虑缩短或取消试用期。

综上所述，大学生实习生国企留用人员是否还有试用期，并没有一个统一的答案。这取决于用人单位与劳动者双方的协商结果、国企的内部规定以及实际情况的考量。因此，建议你在与国企签订正式劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解试用期的具体约定，并根据自己的实际情况做出合理的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。