您好，关于您提出的“国企任职是否有试用期”的问题，这主要取决于具体的国企以及所任职位的性质。不过，我可以根据一些通用的规定和实际情况，给您一个较为全面的解答。

首先，对于国企中的高级经营管理人员，如副总经理、总经理等，根据一些地方国资局或相关部门的指导意见（例如深圳市国有资产监督管理局的相关规定），新聘用的高级经营管理人员通常会实行任职试用期制。试用期一般为一年，试用期满后会进行考核评价。如果考核评价称职，则会正式聘任，聘任期限通常包含试用期的一年；如果不称职，则可能会予以解聘。

然而，对于国企中的其他普通员工或非高级管理职位，试用期的设置则可能因企业而异，并非所有国企都会对所有职位设置试用期。这主要取决于企业的内部管理制度、招聘政策以及具体职位的要求。有些国企可能会根据岗位性质、工作难度以及新员工的适应能力等因素，来决定是否设置试用期以及试用期的长短。

此外，还需要注意的是，即使国企设置了试用期，试用期的设置也必须符合国家相关法律法规的规定。例如，试用期的长度通常不得超过法定上限，且试用期内员工的权益也应得到充分保障。

总结来说：

1. 国企中的高级经营管理人员，如副总经理、总经理等，通常会实行任职试用期制，试用期一般为一年。
2. 对于其他普通员工或非高级管理职位，试用期的设置则可能因企业而异，并非所有职位都会设置试用期。
3. 试用期的设置必须符合国家相关法律法规的规定，且试用期内员工的权益应得到充分保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于国企任职或试用期的问题，欢迎随时向我提问。