国企在招聘过程中通常会设置试用期。这一点可以从多个国企的招聘公告中得到印证。

首先，以国务院国资委委属事业单位的招聘为例，在其公开招聘公告中明确提到：“公开招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期期间或期满不合格的，取消聘用。”这一规定清晰地表明了国企在招聘新员工时，会设置试用期来评估员工的工作表现和适应能力。

其次，重庆发展资产经营有限公司的招聘简章中也提到了试用期制度：“拟录用人员按规定实行试用期3个月。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，解除劳动合同。”这同样说明了国企在招聘过程中会设置试用期，并根据试用期的考核结果来决定是否正式聘用员工。

试用期是国企招聘过程中的一个重要环节，它有助于企业更全面地了解员工的工作能力、职业素养和适应能力，从而做出更准确的聘用决策。同时，试用期也为员工提供了一个了解企业、适应工作环境和展示自己能力的机会。

总结来说，国企在招聘过程中通常会设置试用期，试用期的时间长度和考核标准可能因企业而异，但都会明确写在招聘公告或劳动合同中。因此，如果您正在考虑应聘国企的职位，建议您仔细阅读招聘公告中的相关条款，了解试用期的具体规定和要求。