国企在试用期内是必须支付工资的，这是由法律明确规定的。以下从法律依据、工资标准、支付义务及特殊情况等角度进行详细解析：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：

• 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 支付义务：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括试用期内的工资。

2. 工资标准的具体计算

试用期工资的计算需遵循“双80%”原则，即：

• 同岗位最低档工资的80%：如果国企内该岗位的最低薪资是5000元，那么试用期工资至少应为4000元。
• 劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确的正式薪资是6000元，那么试用期工资至少应为4800元。

最终试用期工资应取上述两者中的较高值，同时确保不低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2420元/月，则试用期工资至少应为4800元（假设按合同约定工资的80%计算得出）。

3. 国企的普遍做法与特殊情况

• 普遍做法：国有企业通常会严格遵守法律规定和劳动合同约定，为试用期员工发放工资。工资水平可能略低于正式员工，但会确保不低于当地最低工资标准和合同约定的比例。
• 特殊情况：如果国企未按时支付试用期工资，这可能构成违法行为。员工有权通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 福利待遇的考虑

除了基本工资外，部分国企还会为试用期员工提供其他福利，如五险一金、带薪年假等。但具体福利待遇需以企业规定为准，员工在入职前应详细了解并确认。

5. 建议与注意事项

• 合同审查：在签订劳动合同时，务必仔细审查试用期工资条款，确保条款清晰标注且符合法律规定。
• 保留凭证：保留好工资条、劳动合同等凭证，以便在后续维权时提供有力证据。
• 及时维权：如果发现试用期工资低于法定标准或未按时支付，应及时向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

综上所述，国企在试用期内是必须支付工资的，且工资标准需严格遵守法律规定。如果你在国企试用期内遇到工资问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。