国家规定试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期劳动者享有获得工资的权利，并且对试用期工资的最低标准作出了限制性规定。

工资标准的具体解读

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果用人单位有明确的岗位工资体系，试用期劳动者的工资至少应达到该岗位最低档工资的80%。例如，某岗位最低档工资为5000元，那么试用期劳动者的工资就不得低于4000元。
2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了工资数额，那么试用期工资也不得低于该约定工资的80%。比如，劳动合同中约定工资为6000元，试用期工资就不得低于4800元。
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是试用期工资的底线，无论前两个标准如何计算，试用期工资都不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低收入标准，各地会根据经济发展水平、物价水平等因素进行调整。

实际案例说明

假设小张应聘到一家公司，劳动合同中约定工资为每月5000元，同时该公司相同岗位最低档工资为4500元，而当地最低工资标准为2000元。根据法律规定，小张试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即4000元；也不得低于相同岗位最低档工资的80%，即3600元；同时更不得低于当地最低工资标准2000元。因此，小张试用期的工资至少应为4000元。

特殊情况与建议

• 如果用人单位未支付试用期工资：劳动者有权要求用人单位支付，并且可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时：劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中的试用期工资条款违反法律规定，应及时与用人单位协商修改。

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