试岗期间劳动者是有权获得工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试岗期间获得工资提供了根本的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第二十条：第七条规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，意味着试岗期间劳动者已与用人单位建立了劳动关系；第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期不完全相同，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循类似合理水平要求。

二、试岗期与试用期的理解

• 试用期是劳动合同期限的一部分，通常在劳动合同中有明确约定；而试岗期则是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一个短暂期间，可能包含在试用期内或作为试用期前的一个环节。但无论试岗期还是试用期，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应依法支付工资。

三、工资支付的规定

• 根据相关法律法规，工资是员工劳动报酬的基本组成部分，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

四、试岗期工资的具体标准

1. 最低工资保障：试岗期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准是每月1800元，则试岗期工资也不能低于这一标准。

2. 规章制度与约定：若用人单位有明确的规章制度规定试岗期工资标准，且该标准不低于上述法律规定的最低标准，应按照该标准执行。如果没有相关规定，一般应参照本单位相同岗位正式员工工资的一定比例来确定。

五、劳动者权益保护及维权途径

• 劳动者在试岗期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益：
  1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
  2. 投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门进行投诉举报。
  3. 劳动仲裁：劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应携带身份证、用人单位信息、相关证据等。如单位逾期不改正，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者可主张50%至100%的赔偿金。

总结：试岗期间劳动者付出了劳动，就应当获得合理的报酬。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付试岗期间的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如果您在试岗期间遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。