试岗期间劳动者是有权获得工资的，且工资的支付需遵循法律规定的标准和规范。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试岗期间获得工资提供了根本的法律保障。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，意味着试岗期间劳动者已与用人单位建立了劳动关系，因此应享有获得工资的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：虽然主要针对试用期工资，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循合理水平要求，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试岗期与试用期的理解：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，通常在劳动合同中有明确约定；而试岗期则是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一个短暂期间，可能包含在试用期内或作为试用期前的一个环节。但无论试岗期还是试用期，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应依法支付工资。

3. 工资支付的规定：

   • 工资是员工劳动报酬的基本组成部分，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在试岗期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁等。

建议与行动：

• 如果您正处于试岗期且未获得工资，首先应与用人单位沟通，明确要求支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如试岗协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，试岗期间劳动者是有权获得工资的，且工资的支付必须遵循法律规定的标准和规范。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。