试岗期间，如果双方有约定工资，那么劳动者是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面讲，试岗期通常也被视为劳动关系存续期间的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论试岗期长短，只要劳动者实际提供了劳动，且双方有关于工资的约定，用人单位就应当支付工资。
约定角度
有明确约定：如果双方在试岗前或试岗期间有明确的工资约定，比如通过书面合同、口头协议或其他形式确定了试岗期间的工资标准，那么用人单位应当按照这个约定支付工资。
无明确约定：如果双方没有明确的工资约定，那么试岗期间的工资可能会根据实际情况进行协商确定。在这种情况下，劳动者可以参考同行业、同岗位的工资水平，或者根据用人单位的薪酬制度来主张自己的权益。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，为了避免纠纷和误解，建议劳动者在试岗前与用人单位明确约定试岗期间的工资标准、支付方式等关键条款，并尽量将约定内容以书面形式固定下来。这样，一旦发生纠纷，劳动者就可以凭借这些书面证据来维护自己的权益。
特殊情况
如果试岗期间劳动者没有实际提供劳动（比如因个人原因缺勤、迟到早退等），或者用人单位有明确的规章制度规定试岗期不支付工资（但这种规定通常是不合法的，因为违反了劳动法关于支付劳动报酬的规定），那么情况可能会有所不同。不过，在大多数情况下，只要劳动者实际提供了劳动，且双方有关于工资的约定，用人单位就应当支付工资。
建议：如果你正处于试岗期，且对工资问题有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通明确，并保留好相关证据（如试岗协议、工资约定记录等）。如果发生纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。