试岗期没完成通常也是有工资的。试岗期属于劳动关系存续期间，只要劳动者按照单位要求正常付出了劳动，即使试岗期未通过，用人单位也应按照约定或法律规定支付工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试岗期工资支付原则：

   • 若劳动合同有明确约定试岗期工资，则按约定执行。
   • 若没有约定，通常应按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况考虑：

   • 有些用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，在此期间不支付工资或仅支付部分补贴。但这种情况下，是否支付工资仍取决于双方的具体约定。
   • 为避免纠纷，劳动者应在试岗前与用人单位明确试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来。

4. 权益维护途径：

   • 如遇用人单位拒绝支付试岗期间工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权益。

综上所述，试岗期未通过，劳动者的工资权益应依法得到保障。如遇用人单位拒付工资，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益。