试岗期没付出劳动有工资吗-贺晶晶律师

试岗期没付出劳动有工资吗-贺晶晶律师｜法行宝

2025-10-07 劳动纠纷

试岗期没付出劳动，一般情况下是没有工资的，但具体还要看试岗期的约定和实际情况。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，这些规定的前提是劳动者已经为用人单位付出了劳动。如果试岗期间劳动者确实没有付出任何劳动，那么从法律条文的角度来看，用人单位可能没有支付工资的义务。

二、试岗期约定角度

试岗期通常是用人单位和劳动者之间的一种双向选择过程，用于考察劳动者是否适合该岗位。在这个过程中，双方可能会就试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款进行约定。如果约定中明确指出试岗期间没有付出劳动则没有工资，那么劳动者在试岗期间没有付出劳动的情况下，可能无法获得工资。但这样的约定应当合理且不违反法律法规的强制性规定。

三、实际情况角度

在实际操作中，试岗期的情况可能因用人单位和劳动者的具体约定而有所不同。有些用人单位可能会将试岗期视为一种考察期，即使劳动者没有付出大量的劳动，也会给予一定的补贴或工资作为考察期间的报酬。而有些用人单位则可能严格按照是否付出劳动来决定是否支付工资。

四、建议与权益维护

明确约定：在试岗前，劳动者应与用人单位明确试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来，以避免后续的纠纷。
协商解决：如果试岗期间没有付出劳动且没有获得工资，劳动者可以与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资及赔偿。

总结来看，试岗期没付出劳动是否有工资，取决于试岗期的约定和实际情况。如果双方有明确的约定且不违反法律法规，那么应按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，且劳动者确实没有付出劳动，那么用人单位可能没有支付工资的义务。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试岗期没有正式入职，一般也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。试岗期，即便没有正式办理入职手续，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。这是法律对劳动者基本权益的保护，确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的回报。实际情况角度有书面约定的情况：如果劳动者和用人单位在试岗前有明确的书面约定，规定了试岗期的工资标准、支付方式等，那么用人单位应当按照约定支付工资。例如，双方约定试岗期为3天，每天工资为100元，那么试岗结束后，用人单位就应当支付300元的工资。无书面约定的情况：如果双方没有书面约定，但劳动者能够证明自己实际提供了劳动，比如有工作记录、同事的证言等，那么用人单位也应当支付相应的工资。工资标准可以参照同岗位的平均工资或者当地最低工资标准来确定。特殊情况当然，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位可能会在试岗前与劳动者口头约定，试岗期没有工资或者只有部分工资，且这种约定并不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平。在这种情况下，如果劳动者同意并实际参与了试岗，那么可能就需要按照约定来执行。但这种情况相对较少，且需要劳动者在试岗前充分了解并同意相关约定。建议保留证据：无论是否有书面约定，劳动者在试岗期间都应当尽量保留能够证明自己实际提供了劳动的证据，如工作记录、考勤记录、与同事的聊天记录等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。及时沟通：如果试岗结束后用人单位没有支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业人士：如果劳动者对试岗期的工资问题存在疑问或者遇到了纠纷，可以向专业的律师或者劳动监察部门咨询，了解自己的权益和维权途径。总之，试岗期没有正式入职，一般也是有工资的。劳动者在试岗期间应当了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时及时维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司声称试岗期没有工资、不发工资的做法是违法的，劳动者在试岗期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：法律依据工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，试岗期内的劳动同样应获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及其实施条例第十五条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊形式，也应参照此标准执行。劳动者权益保护：劳动者提供了劳动，即享有劳动报酬权。试岗期是劳动者参与工作的一部分，无论时间长短，劳动者都付出了时间和精力，因此应当获得相应的工资。法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及可能的赔偿金处罚。这意味着，如果公司无故拖欠试岗期工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能承担额外的经济责任。解决途径与建议首选协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对试岗期工资的要求，并阐明相关法律法规。通过理性的沟通，往往能够解决问题，避免进一步的纠纷。投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队投诉，要求介入调查处理。同时，也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明自己在试岗期内提供了劳动，并要求公司支付工资及相应的赔偿。法律诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分准备并提交相关证据，以支持自己的主张。实际案例与启示在实际案例中，曾有劳动者因试岗期未获工资而与公司产生纠纷。最终，在劳动监察部门的介入下，公司被责令支付了拖欠的工资及相应的赔偿。这一案例启示我们，劳动者在试岗期内提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：公司声称试岗期没有工资、不发工资的做法明显违反了相关法律法规。劳动者在试岗期内提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁以及诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在试岗期遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

试岗期没有工资是不合理且不合法的，劳动者在试岗期间提供了实际劳动，用人单位应当支付相应的工资。以下从多个角度为你详细分析：法律法规明确规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，无论劳动者处于何种工作阶段，只要提供了劳动，就享有获得工资的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一种通俗说法或前期阶段，其实质是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个初步考察期。在此期间，劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，因此该条款同样适用于试岗期，用人单位应按照此标准支付工资。试岗期性质分析试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。劳动者在试岗期间按照用人单位的要求正常工作，付出了劳动力和时间，为用人单位创造了价值，根据等价有偿的原则，用人单位应当支付相应的工资。特殊情况探讨有些用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，在此期间不支付工资或仅支付部分补贴。但这种情况是否合法，取决于双方的具体约定：合法情形：若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。例如，某些特殊行业如艺术培训，在试岗期主要是让求职者了解工作环境和流程，若双方有明确约定且不违反法律，可不支付工资。但即便如此，这种约定也存在较大风险，容易引发劳动纠纷。违法情形：未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试岗期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。比如，用人单位在招聘时未说明试岗期无工资，劳动者入职后才发现这一情况，此时用人单位的行为就侵犯了劳动者的知情权和获得劳动报酬的权利。试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，超过此期限仍不支付工资，构成违法。长时间的试岗期且不支付工资，实际上是对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位支付工资并维护自己的合法权益。劳动者维权途径与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期间的工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。在协商过程中，劳动者可以明确说明自己的劳动情况和应得的工资待遇，争取用人单位的理解和支持。收集证据：如果协商无果，劳动者应积极收集能够证明自己在试岗期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者实际提供了劳动。正式维权：向劳动监察部门投诉举报：请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期支付工资。依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：通过法律程序解决争议。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护劳动者的合法权益。如需进一步维权：还可以考虑向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。总之，试岗期没有工资在大多数情况下是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

试岗期没有工资，这一做法在劳动法中是没有依据的，劳动者在试岗期应当享有相应的工资报酬。以下从几个角度为你详细分析：法律条款依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者享有获得工资报酬的权利，且这一权利并不因处于试岗期而有所剥夺。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款直接针对的是试用期，但试岗期与试用期在本质上都是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此试岗期劳动者同样应享有相应的工资报酬。试岗期的性质：试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设定的一段时间。在这段时间内，劳动者虽然可能还在接受培训或熟悉工作环境，但他们同样为用人单位提供了劳动，因此应当享有相应的工资报酬。如果用人单位在试岗期不支付工资，这实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，违反了劳动法的相关规定。实际操作建议：如果你正处于试岗期且未获得工资报酬，你可以首先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果用人单位在试岗期不支付工资，一旦被劳动监察部门查处或劳动者申请劳动仲裁并获胜诉，用人单位将需要支付拖欠的工资报酬，并可能面临罚款等行政处罚。总结来说，试岗期没有工资的做法是不合法的，劳动者在试岗期应当享有相应的工资报酬。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

试岗期间即便未签订劳动合同，劳动者也应获得工资。以下从不同角度为您详细分析：工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为劳动关系建立初期的一个阶段，本质上属于试用期的一部分，劳动者只要按照单位要求提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。劳动合同的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着从劳动者进入用人单位开始工作起，即建立了劳动关系，用人单位需在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。试岗期同样包含在劳动合同期限内，不签订合同是违法的。维权途径若遇到试岗期没签合同且没有工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资并补签劳动合同。这是最为直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。额外注意事项劳动者在试岗期内离职的，应提前通知用人单位，并遵循正常的离职程序，以免因突然离职给用人单位造成不必要的损失，同时也避免自身承担不必要的法律责任。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且试岗期结束后也未补签，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。总结：试岗期没签合同且没有工资是违反法律法规的行为。劳动者在试岗期内提供了劳动，就有权获得工资报酬，并且用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。如遇此类问题，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试岗期没被录用，您依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度的详细分析：法律基础与原则根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。试岗期，作为劳动关系建立初期的一个阶段，同样受到这一原则的保护。试岗期的性质与工资支付试岗期，通常被视为双方相互了解、考察的阶段，但它并不改变劳动关系的本质。在试岗期内，您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付您相应的工资。工资支付的标准，一般应参照您与用人单位之间的约定，或者根据您实际提供的劳动量、岗位工资标准等因素来确定。未被录用的原因与工资支付无论您因何种原因未被录用，这并不影响您在试岗期内已提供劳动的事实。因此，用人单位不能以未被录用为由拒绝支付您试岗期的工资。如果用人单位未支付，您有权要求用人单位支付，并可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。实际操作建议在试岗期开始前，建议您与用人单位明确约定试岗期的工资支付标准、支付方式等事项，以避免后续产生纠纷。如果试岗期结束后未被录用，且用人单位未支付工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。总结来说，试岗期没被录用，您依然有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动关系建立的原则和劳动法的相关规定。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试岗期没通过，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试岗期，通常也被视为劳动者提供劳动的一个阶段，即便最终没有通过试岗，但只要劳动者在这段时间内实际付出了劳动，用人单位就不能无故拒绝支付工资。实际操作角度有明确约定的情况：如果用人单位在试岗前与劳动者有明确的约定，比如试岗期为X天，试岗期间工资为Y元/天，那么用人单位就应当按照这个约定来支付工资。即使试岗没通过，工资也应如数支付。无明确约定的情况：如果双方没有明确的约定，那么可以参照同岗位或者相近岗位的工资标准来确定试岗期间的工资。一般来说，这个标准不会低于当地的最低工资标准。用人单位同样需要按照这个标准来支付工资。特殊情况说明试岗期被认定为无效：如果试岗期的设定本身违反了法律法规的规定，比如试岗期过长、试岗期间不支付工资等，那么这样的试岗期可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者不仅有权获得试岗期间的工资，还有可能要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者自身原因导致试岗未通过：即使是因为劳动者自身的原因导致试岗未通过，比如技能不符合要求、工作态度不端正等，这并不影响劳动者获得试岗期间工资的权利。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，与试岗结果无关。建议与提醒保留证据：劳动者在试岗期间应当保留好相关证据，比如试岗协议、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资标准。及时沟通：如果试岗期结束后用人单位拒绝支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照约定或者法律规定支付工资。寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，试岗期没通过并不意味着劳动者就无法获得工资报酬。只要劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

试岗期不干了，一般是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试岗期，作为劳动者实际参与工作、为用人单位提供劳动的一个阶段，同样受到法律的保护。无论试岗期长短，也无论双方是否签订了书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。实际操作角度：在实际操作中，有些用人单位可能会以试岗期不计算工资、试岗期不合格不支付工资等为由，拒绝支付劳动者试岗期间的工资。但这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果双方在试岗前有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可以的。但这种情况相对较少，且约定内容必须合法合理。另外，如果劳动者在试岗期间存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等行为，用人单位可能会根据相关规定或约定扣除部分或全部工资。但这种情况也需要有充分的证据支持，且扣除的工资数额应当合理。建议：对于劳动者来说，在试岗前最好与用人单位明确约定试岗期间的工资待遇、支付方式等事项，以避免后续产生纠纷。如果试岗期间用人单位拒绝支付工资，劳动者应当及时收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），并通过合法途径维护自己的权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试岗期间是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分，或者至少是劳动关系建立的一个阶段，劳动者在此期间为用人单位提供了实际劳动，因此用人单位有义务按照约定或法定标准支付工资。实际操作角度在实际操作中，试岗期工资的支付情况可能因用人单位的不同而有所差异。但无论如何，用人单位都不能以试岗为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。特殊情况处理未签合同试岗：即便在试岗期间未签订劳动合同，劳动者也应获得工资。因为劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试岗期结束离职：试岗期结束后离职，劳动者通常也有权获得试岗期间的工资。用人单位应按照劳动合同约定或者国家规定，在劳动者离职时及时足额支付工资。法律建议保留证据：在试岗期间，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时维权：如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者应及时采取合法手段维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。试岗期间劳动者的权益是受法律保护的，用人单位必须依法支付相应工资。如果您在试岗期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

没签合同过了试岗期不干了是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了劳动，无论是否签订合同，用人单位都有义务支付你工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常视为试用期的一部分，因此你也应享有相应的工资。劳动合同的签订与事实劳动关系：虽然你们没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这表示，从你用工之日起，即使未签订书面合同，也建立了事实劳动关系。因此，即使试岗期结束后没有签订合同，你仍然有权要求用人单位支付你试岗期间的工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付你试岗期的工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令用人单位支付你的工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付你应得的工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，没签合同过了试岗期不干了，你依然有权获得试岗期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。