试岗期间是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分，或者至少是劳动关系建立的一个阶段，劳动者在此期间为用人单位提供了实际劳动，因此用人单位有义务按照约定或法定标准支付工资。

实际操作角度

在实际操作中，试岗期工资的支付情况可能因用人单位的不同而有所差异。但无论如何，用人单位都不能以试岗为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

特殊情况处理

1. 未签合同试岗：即便在试岗期间未签订劳动合同，劳动者也应获得工资。因为劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 试岗期结束离职：试岗期结束后离职，劳动者通常也有权获得试岗期间的工资。用人单位应按照劳动合同约定或者国家规定，在劳动者离职时及时足额支付工资。

法律建议

1. 保留证据：在试岗期间，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者应及时采取合法手段维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

试岗期间劳动者的权益是受法律保护的，用人单位必须依法支付相应工资。如果您在试岗期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。