结论前置：试用期间劳动者是有工资的，且工资标准需符合《劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 试用期工资的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资有三个最低标准线，分别是本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准，试用期工资应取三者中的最高值。
   • 举例来说，如果某岗位的最低档工资是3000元，劳动合同中约定的正式工资是4000元，而当地最低工资标准是2000元，那么试用期工资至少应为3000元（因为3000元是三者中的最高值）。

2. 试用期工资的支付：

   • 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
   • 如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。

3. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以向其反映问题并请求调查处理。如果与用人单位无法就试用期工资问题达成一致，劳动者还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行公正裁决。在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。

特殊情况下的考虑：

• 如果劳动合同中约定的试用期工资低于上述标准，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法定标准支付试用期工资。
• 如果用人单位内部有明确的薪酬制度或岗位工资等级划分，且该制度或划分不违反法律法规的规定，那么试用期工资可以依据该制度或划分来确定，但同样不得低于法定标准。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现试用期工资不符合法律规定或合同约定，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总之，试用期间劳动者是有工资的，且工资标准需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。