试岗期是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。试岗期，通常也被视为试用期的一部分或者具有试用期的性质，因此劳动者在试岗期间同样有权获得工资。

2. 工资计算与支付：

   • 试岗期的工资计算方式通常与正式员工的工资计算方式相同，即根据劳动者提供的劳动量和约定的工资标准来计算。如果试岗期有明确的工资标准或者约定，那么用人单位应当按照该标准或者约定支付工资。
   • 工资支付时间也应当遵循相关法律法规的规定，通常是在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果试岗期非常短，且双方未就工资支付进行明确约定，那么根据公平原则和劳动法的精神，劳动者仍然有权获得与其提供的劳动量相匹配的报酬。
   • 如果用人单位在试岗期结束后未支付工资，劳动者有权向用人单位提出支付要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，在试岗前最好与用人单位就工资支付等事项进行明确约定，并保留好相关证据，如试岗协议、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 如果用人单位在试岗期未支付工资或者支付工资不符合约定，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位在试岗期未支付工资或者支付工资不符合法律法规的规定，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 劳动者也有权向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。

综上所述，试岗期是有工资的，劳动者在试岗期间享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位未支付工资或者支付工资不符合约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。