试岗期间并非一定没有工资。试岗期属于劳动者在用人单位实际工作的期间，此期间劳动者付出了相应的劳动，创造了价值，理应获得相应的经济回报。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试岗期的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。

2. 工资支付情况：

   • 如果劳动合同或其他协议中明确规定了试岗期间有工资，或按工作量计算工资，则用人单位必须按约定支付。
   • 即使未明确约定试岗工资，但只要试岗期间形成了实际的劳动关系（即劳动者提供了正常劳动），用人单位仍需支付工资，且该工资不得低于法律规定的标准。
   • 若试岗仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此可能没有工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，劳动者有权维护自身合法权益。可先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。

综上所述，试岗期间是否有工资需根据具体情况判断，但原则上只要劳动者提供了正常劳动并形成了劳动关系，用人单位就应承担支付工资的责任。如果遇到用人单位拒绝支付试岗工资的情况，劳动者应充分利用法律武器维护自己的合法权益。