试岗没工资，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

法律角度

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，试岗期作为劳动者提供劳动的一个阶段，同样适用此规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期虽可能未正式签订劳动合同，但作为试用期的一种前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行，确保劳动者获得合理的报酬。

2. 合法与不合法的界限：

   • 合法情况：在极少数特殊情况下，如某些特殊行业或岗位的惯例中，用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况非常罕见，且需严格符合法律要求，不侵犯劳动者的基本权益。
   • 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资。

实际操作角度

1. 劳动者权益保护：

   • 协商：劳动者在遇到试岗期无工资的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。通过友好沟通，往往能够解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬，如工作记录、出勤记录等。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。在招聘时，应明确告知劳动者试岗期的工资待遇和支付方式，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果用人单位确实需要设置试岗期，并且希望试岗期无工资，那么必须在招聘时明确告知劳动者，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，试岗期应合理设置，不得过长。

特殊情况处理

• 如果试岗者没有按照要求完成工作任务或存在故意违反用人单位规定等特殊情况，用人单位可以根据合法有效的规章制度扣除部分工资。但任何扣除都必须有明确的依据和合理的理由，不能完全不支付工资。

总结与建议：

试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。劳动者在遇到试岗期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在试岗期遇到了无工资的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。