试岗期7天是有工资的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从不同角度为你详细分析：

法律原则层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于试岗期，都应获得相应的劳动报酬。试岗期是劳动者为用人单位实际付出劳动的阶段，因此用人单位应当支付工资。

试用期工资标准层面

试岗期通常被视为试用期的前置阶段，用于评估劳动者的适应能力和工作表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了底线，确保劳动者在试用期也能获得合理的报酬。试岗期作为试用期的一部分，同样适用这一规定。

劳动合同或协议约定层面

试岗期或试用期工资的支付通常会依据用人单位与劳动者之间签订的劳动合同或相关协议来确定。如果合同中明确约定了试岗期间的工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。然而，如果合同中没有约定或约定不明确，用人单位则应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准（或不低于法律规定的最低工资标准）支付工资。

维权途径层面

如果劳动者在试岗期间未收到工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出法律规定，要求公司支付试岗期间的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等）以及其他能够证明试岗期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

建议：为了避免后续产生纠纷，劳动者在试岗前应与用人单位明确约定试岗期间的工资待遇等事项，并尽量将约定内容写入劳动合同或相关协议中。如果遇到试岗期无工资的情况，不要犹豫，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。