7天试用期干七天是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律明确规定试用期有工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些法律条款明确规定了，无论劳动者在试用期工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、试用期工资的具体标准
不得低于法定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，即使您在试用期只工作了7天，您的工资也不得低于这些法定标准。
按实际工作天数计算：试用期工资通常是按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来计算的。例如，如果您的月工资是3000元，那么您工作7天的工资就是3000元除以当月的工作天数（假设为21.75天，这是常见的月计薪天数），再乘以7天，即约965.52元（具体数值可能因月份天数不同而有所调整）。
三、用人单位的责任与义务
按时足额支付工资：用人单位有义务按照约定的时间和方式向试用期的员工发放工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
不得以未签合同为由拒付工资：即使未签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。
四、劳动者的权益保护
保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在试用期内应当保留好上班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
依法维权：如果用人单位在试用期工资支付方面存在违法行为，劳动者有权依法维权。可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
7天试用期干七天是有工资的，且工资的支付需严格遵守相关法律法规的规定。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果用人单位未按时足额支付工资或存在其他违法行为，建议您及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。