试岗期三天是有工资的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试岗期（或试用期）内提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次，确保了劳动者能够按时获得报酬。试岗期作为劳动关系的一部分，同样受到这一规定的保护。

2. 法理基础坚实：

   • 劳动者在试岗期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，也是保障劳动者权益的重要体现。
   • 法律对试岗期（或试用期）工资标准的明确规定，旨在防止用人单位滥用试岗期（或试用期）制度，随意压低或克扣工资，从而保护劳动者的合法权益。

3. 试岗期工资发放标准：

   • 试岗期（或试用期）的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中未明确约定试岗期（或试用期）的工资标准，一般可以按照正常出勤月工资的70%来计算，但同样不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动者权益保护措施：

   • 若用人单位拒绝支付试岗期（或试用期）的工资，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
   • 在掌握充分证据的情况下，劳动者也可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

综上所述，试岗期三天是有工资的。如果用人单位拒绝支付试岗期的工资，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。