劳动法并没有规定7天试岗没有工资，这种说法是不准确的。以下从几个方面为你详细解释：

法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，这自然包括了获得劳动报酬的权利。具体来说：

• 试用期工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

• 劳动关系确立：一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都应当按照约定支付工资。试岗期，如果实际上已经构成了劳动关系的一部分，那么劳动者同样有权获得工资。

实际情况分析

在实际操作中，有些用人单位可能会以“试岗”为名，安排劳动者进行一段时间的工作试用，但并不支付工资。这种做法往往是违法的，因为它剥夺了劳动者获得劳动报酬的合法权利。如果劳动者遇到了这种情况，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求按照法律规定支付试岗期间的工资。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助来维护自己的合法权益。

• 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些非全日制用工或者特定类型的实习安排，可能并不完全适用上述规定。但是，在大多数情况下，特别是当试岗期构成了劳动关系的一部分时，劳动者都有权获得工资报酬。

建议：如果你遇到了用人单位以“试岗”为名不支付工资的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。