当您遇到试岗期3天没有工资的情况时，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：
一、法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，无论是否处于试岗期或试用期，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。这是您的基本权利，也是法律的明确规定。
二、维权步骤建议
与用人单位友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付试岗期间的工资。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律规定，向用人单位说明其支付工资的义务，以增加协商的成功率。
收集并保留相关证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您在试岗期间确实提供了劳动。
- 证据可以包括工作记录（如打卡记录、工作日志、任务分配等）、沟通记录（如与用人单位关于工资的邮件、短信、聊天记录等）以及其他能够证明您工作情况的证据（如同事证言、工作成果展示等）。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的不法行为，即拖欠试岗期工资。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决，确保您的权益得到保障。
三、注意事项提醒
- 保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。
- 合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段，以免影响维权效果。
- 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。
综上所述，试岗期3天没有工资是违法的，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动权益。希望以上建议能够对您有所帮助。