试用期7天以内没有工资是不合法的。劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论试用期长短，用人单位都有义务支付工资。
法律分析：
试用期工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。
实际操作建议：
尝试协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料，由劳动仲裁机构进行公正裁决。
综上所述，试用期7天以内没有工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以按照上述建议逐步采取措施，确保自身权益得到有效保障。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。