试用期7天没有合同，劳动者同样有权获得工资。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律关系的建立
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。因此，试用期内的劳动者，即使未签订书面合同，也视为与用人单位建立了劳动关系，享有获得劳动报酬的权利。
二、工资支付义务
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者工资的合理性，即使试用期较短，如7天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，无论试用期长短，用人单位都有义务按时足额支付工资。
三、实际操作建议
协商解决：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续使用。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。在此过程中，劳动者需提交相关证据材料以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。
四、特殊情况说明
- 如果双方有特别约定：如试岗期间只支付部分工资作为补贴或不支付工资等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则按照双方的约定执行。但需注意，任何约定都不能损害劳动者的合法权益，否则该约定无效。
五、法律后果
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，试用期7天没有合同，劳动者同样有权获得工资。这一权利受到法律的明确保护，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果您在试用期或劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。