结论：在试用期内，无论您工作了三天还是七天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否在试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了明确的底线，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您在试用期只工作了几天，用人单位也有义务在您离职时一次性付清您应得的工资。
具体分析
付出劳动与获得报酬的关系：
- 劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动的基本价值体现，也是法律对劳动者权益的重要保护。
工资数额的计算：
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了七天，则您应获得的工资就是1400元（\(200元/天 \times 7天 = 1400元\)）。
特殊情况的处理：
- 如果因您提前离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求您承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣您正常工作期间应得的工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付您试用期工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
遵守离职程序：
- 您在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，以避免因违反离职程序而影响工资结算。
保留相关证据：
- 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的权益。
综上所述，无论您在试用期工作了三天还是七天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付您应得的工资报酬，而您也应了解自己的权益并通过合法途径来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。