7天试用期是有工资的。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

分析说明

1. 劳动关系与工资支付：一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。这是因为劳动者在试用期内同样为用人单位付出了劳动并创造了价值。
2. 试用期工资标准：试用期工资有明确的法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 工资支付原则：用人单位需按照约定的时间和方式向试用期的员工发放工资，且不得克扣或无故拖欠。

特殊情况说明

• 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定来执行试用期的工资支付。
• 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这是不合法的行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，7天试用期是有工资的，且工资的支付需严格遵守相关法律法规的规定。用人单位应确保试用期员工的工资不低于法定标准，并按时足额支付。如果劳动者在试用期工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。