“试用期十五天之内没工资”的规定是不合法的。

在我国，劳动者在试用期内提供劳动服务后，用人单位应依法支付相应的劳动报酬。这一规定受到《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保护。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者提供劳动后，用人单位应支付工资的义务，这一义务不因试用期而有所减免。

2. 劳动者权利：

   • 劳动者在试用期内按照用人单位的要求付出劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利。
   • “试用期十五天之内没工资”的规定排除了劳动者获得劳动报酬的法定权利，因此属于无效条款，对劳动者不具有法律约束力。

3. 应对措施：

   • 如遇用人单位以不合理规定为由拒绝支付试用期工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，解释相关法律规定，要求其支付应得工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据以证明自己在试用期内提供了劳动。
   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期十五天之内没工资的规定是不合法的，劳动者在试用期内离职后应依法获得相应工资。如遇拒付情况，劳动者可采取多种措施维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。