试用期前3天没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了试用期劳动者获得合理工资的权利。

2. 权益分析：

   • 劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论工作时长如何，都应当获得相应的劳动报酬。试用期前3天的工作同样属于劳动者为用人单位提供的有效劳动，因此用人单位应当依据双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付试用期前3天的工资，这实际上是对劳动者合法权益的侵害，违反了相关法律法规的规定。

3. 维权途径与建议：

   • 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求支付相应工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有调查和处理用人单位违法行为的职权，能够为劳动者提供有效的法律援助。在投诉时，劳动者应准备好能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，能够强制用人单位履行支付义务。在申请仲裁时，劳动者应提交相关证据材料，以支持自己的主张。
   • 寻求法律援助：在整个维权过程中，劳动者如遇到法律难题或需要专业帮助，可以向我这样的专业律师咨询。我可以提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期前3天没有工资是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应依法维权，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果您在试用期内遇到任何劳动权益侵害的问题，或者对用人单位的不合法行为有疑问，都可以直接向我咨询。