结论前置：
- 试用期前三天无工资，但第四天有工资且前三天也应支付工资的情况：若公司规定试用期前三天无工资但您实际工作了四天，则公司应支付您四天的工资，包括前三天。
- 试用期前三天无工资，且第四天也无合理理由被辞退且前三天也不支付工资的情况：若公司以此为由不支付任何工资，则可能违反劳动法，您有权要求支付。
- 关于试用期工资支付的一般原则：无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论试用期是三天、一个月还是其他期限，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
针对您提出的具体问题，即“试用期前三天没有工资，那我上四天呢”，我们可以从以下几个方面进行分析：
试用期前三天无工资，但第四天有工资的情况：
- 如果公司规定试用期前三天无工资，但您实际工作了四天，并且第四天获得了工资，那么从法律角度讲，公司应当也支付您前三天的工资。因为您在这三天内也提供了劳动，有权获得相应的报酬。
试用期前三天无工资，且第四天也无合理理由被辞退的情况：
- 如果公司以试用期前三天无工资为由，在您工作四天后（其中前三天未支付工资）将您辞退，并且不支付任何工资，那么这种做法可能违反了劳动法的规定。您有权要求公司支付您实际工作天数的工资，包括前三天。
关于试用期工资支付的一般原则：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就不享有获得劳动报酬的权利。无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定的标准支付工资。
法律建议：
- 如果您遇到了公司不支付试用期工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反规定不支付劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 同时，劳动者也有权要求公司支付因未支付工资而产生的经济损失，如滞纳金等。
举例说明：
假设您的日工资为200元，您在试用期内工作了四天，但公司只支付了第四天的工资。那么，按照法律规定，公司应当支付您四天的工资，即800元。如果公司只支付了200元，那么您有权要求公司再支付600元。
总结与引导：
试用期工资支付问题关系到劳动者的切身利益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在试用期工资支付方面遇到了问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。