结论：试用期三天没工资但实际工作了十天的情况下，劳动者有权要求用人单位支付这十天的工资。具体工资数额应按照双方约定的试用期工资标准或同岗位正式工资的一定比例来计算。
分析说明：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使劳动者处于试用期，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
具体工资计算：
- 在您的情况下，试用期三天没工资但实际工作了十天，那么用人单位应当支付这十天的工资。
- 工资的具体数额，应首先参照双方约定的试用期工资标准。如果没有明确约定，则可以参照同岗位正式工资的一定比例（通常不低于百分之八十）来计算。
- 计算公式：假设试用期工资标准为X元/天（或根据同岗位正式工资计算出的日工资），则应支付的工资总额为 \(10 imes X\) 元。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了试用期不支付工资，但这一约定违反了法律法规的强制性规定（即试用期工资不得低于一定标准），那么该约定是无效的。劳动者仍然有权要求用人单位支付试用期工资。
行动建议：
- 建议您首先与用人单位进行沟通，明确要求其支付您应得的十天工资。
- 如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
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