劳动者在试用期约定3天但实际工作5天的情况下，有权获得相应工资。以下从法律层面、工资计算方式及维权途径三个方面进行详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。试用期同样受到法律的保护，劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，双方形成了事实劳动关系。因此，用人单位不能以任何不合理理由拒绝支付工资。
二、工资计算方式
工资的计算应当按照双方事先约定的工资标准和实际工作天数来确定。具体计算方式如下：
若劳动合同明确约定了试用期工资标准：
- 则按照该标准计算工资。例如，约定试用期日工资为200元，工作五天工资即为：\(200元/天 \times 5天 = 1000元\)。
若未明确约定试用期工资标准：
- 通常按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来确定。同时，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 假设单位相同岗位最低档月工资为3000元，换算日工资（一个月计21.75天）约为137.93元，工作五天工资就是：\(137.93元/天 \times 5天 = 689.65元\)。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体维权途径如下：
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求支付应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿。
行动建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：一旦发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
风险提示：
- 若用人单位以试用期未满为由拒绝支付工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或受到威胁，应及时向相关部门或律师寻求帮助。
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