试用期三天干了1天是有工资的。
法律分析
劳动报酬的获取：
- 根据我国法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。这里的“正常劳动”是指劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。因此，即使是试用期的三天中只工作了一天，如果劳动者正常出勤工作了，单位就应支付相应工资。
工资数额的计算：
- 工资的计算应按照劳动合同约定的标准执行。如果没有约定，一般按照正常出勤月工资的相应比例来计算，但不得低于当地最低工资标准。对于仅工作一天的试用期劳动者，其工资应按照约定的日工资或按月工资折算成日工资后支付。
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期工作了，就有权获得相应的劳动报酬。
- 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
结论
综上所述，试用期三天中即使只工作了一天，劳动者也有权利获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定支付工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。