结论：劳动者在试用期内，无论工作天数多少，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，试用期三天做了一天，劳动者同样应当获得这一天的工资。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从总体上保障了劳动者获得劳动报酬的权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 该条款具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益，即使只工作了一天，也应按照此标准获得工资。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。
具体分析与建议
工资数额的计算：
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了一天，则劳动者应获得的工资就是200元。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期一天的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
注意事项
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。
综上所述，劳动者在试用期内工作了一天，完全有权利获得相应的工资报酬，且该报酬应符合法律规定的最低标准，并应及时足额支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。