结论前置：劳动者在试用期内，无论实际工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，您在试用期三天内工作了14天（这里理解为试用期包含在内的总共工作14天，其中前三天为试用期，实际您关心的是这整个期间或至少试用期部分是否有工资），这三天（及整个工作期间）的工资都是应当支付的。
法律背景与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
具体分析与建议
工资数额的计算：
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准，根据您实际工作的天数来计算。例如，如果约定的日工资为X元，工作了14天（其中试用期3天也包含在内），则您应获得的工资就是14X元（假设整个期间都按同一标准计算，实际情况可能因试用期和正式期工资标准不同而有所调整，但试用期部分也至少应满足法定最低标准）。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
- 协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
- 如果投诉未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如劳动合同、出勤记录、工资条等。
注意事项
- 在与用人单位协商或维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。
综上所述，您在试用期三天内工作了14天（或至少关心试用期部分的工资），这三天（及整个工作期间）的工资都是应当支付的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。