结论前置：试用期做三天，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的基本权益。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：此条款进一步细化了试用期工资的标准，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到充分保障。

具体分析与建议：

• 实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。因此，试用期做三天，劳动者同样有权获得相应的工资。

• 试用期工资的计算方式：如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应按照该标准支付工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来支付，同时确保这一标准不低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算公式可以表示为：试用期日工资 = 试用期月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（若合同未明确约定试用期月工资，则按上述规则确定试用期月工资标准后再计算）。

• 维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
  2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
  3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

总结与提醒：

试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。