结论：三天试用期没有工资是不合法的，第四天离职也应当支付这四天的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动者取得劳动报酬的权利 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。所以，即使只有三天的试用期，劳动者也有权获得这三天的工资，用人单位不能以试用期为由拒绝支付。
2. 试用期包含在劳动合同期限内 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位应当按照约定支付工资。因此，第四天离职时，用人单位需要支付这四天的工资。
3. 试用期工资标准 按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方没有事先约定工资，则按照同工同酬的原则处理，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，这四天的工资应按照上述标准来计算支付。

实际操作角度

1. 了解公司政策 在入职前，你应主动向用人单位了解关于试用期工资的政策和支付方式，确保自己的权益得到保障。如果公司明确表示试用期没有工资，这是违反法律规定的，你可以向公司提出异议。
2. 保留证据 在工作期间，注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据可以证明你为公司提供了劳动，在后续要求支付工资时能起到关键作用。例如，考勤记录可以证明你实际工作的天数，工作记录可以体现你完成的工作任务等。
3. 及时沟通 如果试用期结束后未收到工资，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。在沟通时，要保持冷静和理性，以法律为依据，向公司说明试用期应当支付工资的法律规定。
4. 法律途径 如果用人单位拒绝支付试用期工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构可以依法裁决用人单位支付拖欠的工资。

可能的法律后果

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者试用期工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

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