结论：劳动者在试用期内，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使只工作了三天且后续未继续工作，这三天也应当有工资。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
具体分析
劳动报酬的获取：
- 劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。
工资数额的计算：
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了三天，则劳动者应获得的工资就是600元。
- 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
法律保障与救济途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可能允许在特定条件下不支付试用期工资。但这种情况较为罕见，且用人单位需承担举证责任，证明该约定的合法性和合理性。
总结与建议
- 总结：劳动者在试用期内工作了三天，无论后续是否继续工作，都有权利获得相应的工资报酬。该报酬应符合法律规定的最低标准，并应及时足额支付。
- 建议：如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确指出未支付工资的行为违反了法律规定。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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