关于您提出的“试用期三天过后继续上班是否有工资”的问题，我可以明确地告诉您：试用期三天过后继续上班，您是有权获得工资的。以下是我为您详细分析的原因和依据：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定也强调了工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次，这进一步保障了劳动者能够按时获得报酬的权利。

二、实际付出劳动即应支付工资

无论您在试用期工作了多长时间，只要您按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和您实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于您试用期三天过后继续上班的情况。

三、试用期工资的发放标准

• 您的试用期工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
• 同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，以确保您的基本生活需求得到满足。

四、劳动者权益保护措施

如果用人单位拒绝支付您试用期三天过后继续上班的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，您还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

综上所述，试用期三天过后继续上班，您是有权获得工资的。用人单位应依法支付您的试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。