结论前置：过了三天试岗期，劳动者是有权获得工资的，具体分析如下：
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获得劳动报酬提供了总体保障，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
二、试岗期工资支付的具体分析
劳动报酬的获取：试岗期，无论时间长短，只要劳动者提供了劳动，就视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。试岗期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试岗期而拒绝支付工资。
工资数额的计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。如果劳动合同中有明确约定试岗期的工资标准，那么应按照约定执行；如果没有明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时确保这一标准不低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若约定的日工资为200元，试岗期工作了三天，则劳动者应获得的工资就是600元。
三、特殊情况与劳动者权益保护
特殊情况：虽然一般情况下过了试岗期应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试岗期内离职时不支付工资，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果约定合法，单位不支付工资可能是合法的；但如果约定违法，则用人单位仍应依法支付工资。
劳动者权益保护：若用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商解决；协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护；如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
总结与建议：过了三天试岗期，劳动者是有权获得工资的。用人单位应依法支付试岗期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。如果劳动者遇到用人单位拒绝支付试岗期工资的情况，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。