结论前置：上班干了三天试用期，劳动者依法是有权获得工资的。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 这条法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，劳动者也有权获得相应的劳动报酬，且这个报酬不是随意确定的，而是有明确的法律标准。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 该规定指出，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。这确保了劳动者能够按时获得报酬，即使是在试用期内也不例外。
试用期工资发放的具体标准
- 劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
- 同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
劳动者权益保护措施
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。很多时候，通过友好的沟通，问题可以得到迅速解决。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 在掌握充分证据的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
举例说明
假设小张在一家公司试用了三天，双方约定的日工资是200元。那么，小张在这三天里应得的工资就是600元（200元/天 × 3天）。如果公司拒绝支付这600元工资，小张就可以依据上述法律条款和维权措施来维护自己的权益。
总结与建议
试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你在试用期工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。