结论：员工在试用期上了3天班，是有权获得工资的。

法律背景与依据：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使只工作了3天，也有权获得相应的工资。

具体分析与建议：

• 工资计算：

  • 试用期工资的计算应基于劳动合同约定的工资或本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。具体数额需根据劳动合同内容、岗位工资标准以及当地最低工资标准来确定。
  • 计算公式示例（假设以劳动合同约定工资为基准）：若劳动合同约定月工资为5000元，则试用期日工资约为\(5000元 \div21.75天（月计薪天数）\approx 229.89元\)，3天工资则约为\(229.89元\times 3 \approx 689.67元\)（实际计算需考虑具体出勤情况、是否扣除社保个人部分等因素）。

• 维权途径：

  • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
  • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
  • 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

• 注意事项：

  • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
  • 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。

总结与进一步思考：

试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。