上班试岗期3天，劳动者是有权获得工资的。

首先，从法律依据的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，劳动者都有权获得不低于法定标准的工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次，这进一步保障了劳动者按时获得报酬的权利。

其次，从法理基础的角度来看，劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，他们应当获得相应的劳动报酬。法律对试用期工资标准的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。

对于试岗期3天的情况，虽然时间较短，但劳动者同样付出了辛勤的努力，为用人单位创造了价值。因此，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资，不能以任何理由拒绝或拖延支付。

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得的工资；若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资；在掌握充分证据的情况下，劳动者还可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

综上所述，上班试岗期3天，劳动者是有权获得工资的。用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。